Endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2026

Fra 1. januar 2026 gjelder nye presiseringer i arbeidsmiljøloven om psykososialt arbeidsmiljø. Samtidig er reglene om bedriftsintern aldersgrense endret. Endringene innebærer i hovedsak en tydeliggjøring av gjeldende plikter for arbeidsgivere.

Fra 1. januar 2026 er regelverket om psykososialt arbeidsmiljø i arbeidsmiljøloven presisert. Endringene innebærer ikke nye materielle krav til arbeidsgiver, men tydeliggjør at kravet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også omfatter det psykososiale arbeidsmiljøet.

Dette er nå eksplisitt presisert i arbeidsmiljøloven § 4-3 første og andre ledd. Bestemmelsen gir også eksempler på psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, som blant annet handler om hvordan arbeidet organiseres, hvordan samspillet mellom mennesker fungerer, og hvordan belastninger og krav i jobben håndteres.

Samtidig er det gjort endringer i forskrift om utførelse av arbeid, der det er kommet egne kapitler som presiserer hvordan arbeidsgiver skal arbeide systematisk og forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet. Dette omfatter blant annet bestemmelser om trakassering, utilbørlig opptreden, vold og trusler.

For arbeidsgivere betyr dette at det nå er enda tydeligere at psykososiale forhold skal inngå i virksomhetens HMS-arbeid på linje med fysiske risikoforhold. Virksomheten skal kartlegge, risikovurdere og iverksette tiltak der det er nødvendig for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Bedriftsintern aldersgrense

Fra 1. januar 2026 er adgangen til å fastsette en bedriftsintern aldersgrense for opphør av arbeidsforholdet ned til 70 år fjernet. Hovedregelen er dermed at arbeidstakere kan stå i arbeid frem til 72 år.

Det vil fortsatt være adgang til å fastsette lavere aldersgrense enn 72 år der dette er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet, men dette må være saklig begrunnet.

Mer informasjon

Arbeidstilsynet har samlet informasjon om reglene for psykososialt arbeidsmiljø og hvordan virksomheter skal arbeide systematisk og forebyggende på sine nettsider:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/psykososialt-arbeidsmiljo/