Brudd i forhandlingene i lønnsoppgjøret

Fellesforbundet har i dag 26. mars 2026 brutt forhandlingene og oppgjøret går derfor videre til mekling. Som følge av dette har de oversendt varsel om plassoppsigelse til bedrifter bundet av tariffavtale. Mekling vil skje fra 10. april 2026.

En eventuell strek vil tidligst starte onsdag 15. april 2026.

Avhengig av den videre utviklingen vil bedriftene kunne bli påvirket av mulig arbeidsstans (streik).

Dette vil kunne ramme våre medlemsbedrifter med direkteavtaler, og tariffavtaler tilknyttet et NHO-medlemskap.

Info til tariffbundne bedrifter

Bedriften må vurdere om en eventuell streik kan medføre at prosjekter helt eller delvis vil stoppe opp, og om det da kan bli behov for å permittere ansatte som ikke er omfattet av streik.

For å kunne permittere arbeidstakere som ikke kan sysselsettes på rasjonell måte dersom det blir streik, må bedriften gjennomføre drøftingsmøte med tillitsvalgte og gi varsel om betinget permittering til de ansatte. Varslingsfristen er 14 dager.

Bygghåndverk Norge anbefaler de bedrifter som er bundet av Fellesoverenskomsten for Byggfag (FoB) å sende betinget permitteringsvarsel innen utløpet av 28. mars 2026.

Bedrifter som ikke er direkte tatt ut i streik – tariffbundne og ikke-tariffbundne

Bedrifter som ikke har ansatte tatt ut i streik – enten fordi de ikke er tariffbundet, eller fordi de er tariffbundet men ikke er berørt av streikeuttaket – kan likevel bli rammet indirekte. Dette kan skje ved at prosjekter stopper opp som følge av streik hos underentreprenører, eller dersom man selv er underentreprenør og hovedentreprenøren blir rammet.

Dersom det blir aktuelt å permittere i slike tilfeller, gjelder ikke varslingsfristen på 14 dager.

Hovedavtalen § 7-3 nr. 4 bestemmer at varslingsfristen på 14 dager «gjelder ikke når konflikt i annen bedrift … fører til at arbeidstakere ikke kan sysselsettes på rasjonell måte. Bedriften plikter dog å gi varsel om mulig.»

Det er på denne bakgrunn naturlig at bedriften sender et betinget permitteringsvarsel først når omfanget av streiken er kjent, og man vet om eventuelle samarbeidspartnere kan bli rammet. Dersom det blir kjent at samarbeidspartnere kan bli rammet av streik, og dette vil føre til at arbeidstakere ikke kan sysselsettes på rasjonell måte, bør bedriften varsle betinget permittering.

I et slikt tilfelle skal bedriften først konferere med tillitsvalgte, eller ansattrepresentanter, før betinget permitteringsvarsel gis til de ansatte. Det skal føres protokoll fra møtet.

Protokoll fra drøftingsmøte – betinget permitteringsvarsel

Mal for betinget permitteringsvarsel

Dispensasjon fra streik

Det er svært strenge krav for å innvilge dispensasjon fra streiken. Dersom det er fare for liv eller helse, samt fare for betydelige materielle skader, kan det unntaksvis og i særlige tilfeller være grunnlag for hel eller delvis dispensasjon.

Lærlinger

Lærlinger er ikke omfattet av plassoppsigelsen og skal fortsette arbeidet så lenge det kan gis forsvarlig opplæring. Lærlinger kan permitteres med minst 7 dagers varslingsfrist når det ikke er mulig å drive rasjonell opplæring.

Oppdatert informasjon vil publiseres fortløpende på Arbeidsgiver’n.